新劳动法对于解决孕妇不合理的转岗问题
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。然而，在实践中，有时会出现孕妇被不合理转岗的情况。下面我们来了解一下新劳动法对于解决孕妇不合理的转岗问题有哪些相关的法律规定。
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