- 2023-1212根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。然而，在实践中，有时会出现孕妇被不合理转岗的情况。下面我们来了解一下新劳动法对于解决孕妇不合理的转岗问题有哪些相关的法律规定。
- 2023-58?劳动派遣是现在用人单位与劳务派遣公司常见的合作模式，但在合作中，双方要注意很多的法律法规及注意事项，以下详细介绍劳动派遣需要注意的事项：
- 2022-1214如果一个企业被告到劳动局，可能会面临一些后果和影响，基本上企业还是不想出现这样的情况的。但有些企业为什么不怕劳动法？看看以下怎么说：
- 2022-1214基本上关于员工的辞职，企业都会按照新劳动法的规定，员工需先向公司递交书面的辞职申请，具体的提前多少天递交申请，新劳动法员工辞职规定是怎样的呢？以下是相关的法律规定：
- 2022-1130单位辞退员工也是正常的现象，辞退员工也要有正当的原因，有的是因为员工的工作过失，有的是能力不足，关于能力不足辞退有赔偿吗？来看以下的法律规定：
- 2022-1130用人单位可以依法与员工间解除劳动合同，但是却不能随意开除员工，具体的用人单位不能随意开除哪些员工？可参考以下相关规定：
- 2022-1120各行各业都有很多女职工，女职工可以从事的工种很多，但我家新劳动法也有明确规定，有一些是女职工禁忌从事的劳动范围，这些是对女职工的保护，分别是哪些呢？
- 2022-1120《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。经国务院第十一次常务会议通过，由国务院于1988年9月1日发布并实施。?
- 2022-1028员工试用期，在企业刚刚录用员工时，每个企业都会有，试用期的长短根据企业的规定来决定，但在试用期期间还会存在一些问题，是企业和试用员工都要注意的，具体的员工在试用期期间需要注意哪些问题，共有以下几方面：
- 2022-1021因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过超过劳动仲裁时效的，超过劳动仲裁时效怎么办，来看相关的法律规定：
