员工说不干就不干了,工资怎么发?
企业与劳动者之间的冲突，其原因有可能是企业的问题，也有可能是员工的问题。但一旦员工不干，就牵扯到工资的如何发放问题，如果员工说不干就不干了,工资怎么发?员工说不干就不干了,工资处理方式如下：
1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任；
2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。
辞职后怎么要工资
1、和老板协商解决问题；
2、到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)；
3、公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公司不仅支付它所拖欠的工资，还要赔偿拖欠工资25%的经济补偿金；
4、直接申请仲裁。
如何留住员工
1、从招聘开始：与其等员工提出离职时挽留员工，不如不让他提出离职，因为员工一旦提出离职，大部分是经过深思熟虑的，挽留概率极低，而且即使留下来，心态可能也发生了变化，对工作极其不利；
2、养人：特就是从绩效管理中提升个人能力，让员工得到收入和个人能力提升的情况下，怀有感恩之情；
3、以战养病，抓住员工个人成长的机会点，以工作目标的实现为结果，赛马不像马。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
相关阅读推荐：女职工禁忌从事的劳动范围 劳动法保护企业吗?有哪些规定?
