社保不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
关于社保的问题，有时候我们常会听到：到了退休年龄，社保不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？这样的事情在企业和员工之间并不少见，来看看以下给出的方案：
其实，社保缴费够不够15年，符不符合办理退休最低年限，只是您自己能不能领到养老金的事。到了法定退休年龄，就算劳动合同不到期，公司解除劳动合同也是合法的；
而到了法定退休年龄，公司继续留用您，继续给你缴纳社保，要么因为您在公司工作的不可替代性，要么就是公司有人情味，愿意帮你凑够15年。如若到了退休年龄，社保不够15年，公司不帮你，请记住，还有超老师帮您想办法！
第一，到达法定退休年龄，公司解除劳动合同合法的法律依据:
《劳动合同法》第44条第二款明确:有下列情形之一的，劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
如果说上个文件表述的太模糊，接下来《劳动合同法实施条例》21条进一步做了细化并具有可操作性：劳动者达到法定退休年龄(女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁)，劳动合同终止。
第二，达到法定退休年龄，养老保险不足15年应该怎么办？
1.一次性补缴或者申请延期；(最佳方案)
法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第2条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
专家解析:
养老保险大于10年小于15年，可以由单位在退休当月申请延期，如果单位不愿配合，退休当月也得找个公司或者人力资源第三方协助办理。
如果养老保险小于10年，但是在《社会保险法》实施的2011年之前参保，延期5年后，不够15年的部分可以一次性补缴，5年后一样可以办理退休，领到养老金。
2.转户籍所在地城镇职工社保或者城乡居民社保；(无奈之举)
法律依据:《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
专家解析:
养老保险不足10年且不符合《社会保险法》实施2011年之前参保的“中人”，就没办法在非户籍地办理，只能转户籍所在地办理退休啦。
但是,转户籍地也要优先选择城镇职工社保，其次才是城乡居民社保，因为城镇职工社保办理退休比城乡居民社保养老金要高得多，而且医保报销比例高出30-40%。
3.个人账户储存额清算；(最坏的结果)
法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第3条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年(含依照第2条规定延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构将个人账户储存额一次性支付给本人。
专家解析:
不到万不得已，个人账户清算绝对不可走，因为养老保险缴纳时是单位三分之二，个人承担三分之一，领取养老金是单位部分交的基础养老金和个人缴纳的个人账户养老金。但是退费却只退养老保险个人部分本息，单位部分就归统筹基金，相当于充公了，是不是很不划算！
第三，专家有话说:
1.劳动关系=社保；
只要存在劳动关系，就根据《社会保险法》要求公司缴纳社保，不要等到退休时发现养老保险交不够15年再后悔，到那时，退休后就没有基本的生活保障和医疗保障了。
2.理性=养老金；
就算达到法定退休年龄，养老保险年限不足15年，也万万不可冲动退费，而是综合对比能想到的方案，对比得出最佳的，退休时能保障终生医疗报销这个社保最大的福利，退休生活才会有保障，因为养老金只是“保命钱”，终生医疗报销才是“续命钱”。
