案例评析：七大案例教你如何应用劳动合同法
[B] 华为工龄清零被指规避新法 [/B] 案例：从今年9月底开始，深圳华为公司开始实行一项内部调整：包括掌门人任正非在内的所有工作满8年的华为员工，在2008年元旦前，7000人都要先后办理主动辞职手续，再竞聘上岗，与公司重新签订1至3年的劳动合同。全部辞职老员工均可获得公司支付的赔偿。 评析：华为的目的是想把员工前面的工龄一笔勾销，重新计算工龄，避免出现员工连续工作10年签订无固定期限劳动合同的情况。按照《劳动合同法》第十四条规定，在同一单位工作10年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。 [B]用人单位收押金最高罚2000元 [/B] 案例：陈小姐曾在一家公司上班，入职时公司要求缴纳200元的“工具保管费”，这样做对吗？ 评析：《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 [B]同一单位试用期只能有一次 [/B] 案例：大学刚毕业的小蒋应聘到一家电脑公司做技术员。该公司与他口头约定了3个月的试用期，期满后，该公司表示还要继续考察3个月。又过了3个月后，公司却称他在第二次试用期内仍达不到录用条件，不予录用。 评析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 [B]“不得结婚、不得生育”条款无效 [/B] 案例：林女士大学毕业后，被某公司聘用签了为期5年的劳动合同，其中约定，她在合同期内不得结婚、不得生育，否则公司有权解除劳动合同。可后来林女士在合同期内怀孕并打算要孩子，公司以违反合同为由将其辞退。 评析：该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律规定的劳动合同无效。该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 [B]劳务派遣公司克扣工资可举报 [/B] 案例：张先生被一家劳务派遣公司派到国外从事技术工作。在劳务派遣公司与国外用人单位签订的派遣协议中，国外用人单位付给他的工资是16000元/月，但劳务派遣公司却在隐瞒的情况下只付给他4000元/月，劳务派遣公司的做法合法吗？ 评析：《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”虽然《劳动合同法》现在没有生效，但是可以作为参考，张先生可以到劳务派遣单位所在地的劳动监察部门举报。 [B]用人单位强迫劳动者加班违法 [/B] 案例：我们公司每周六天工作制，每天工作八小时，老板说我们的工资里含星期六加班工资，请问这样做合不合法？ 评析：《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 [B]事业单位编外人员须签合同 [/B] 案例：我在一家事业单位工作了17年，属于临时工，没有签任何书面合同。单位在今年6月改制，我还有8年才到退休。这样的情况我该怎么办？ 评析：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。
