没有签合同发生工伤该怎么办？

2023-10-25 | zpp

不签劳动合同是违法行为，虽然我国的劳动法明文规定，但还是有一些企业挑战法律，仍不给员工签署劳动合同。如果是合法合规的合作，在工作期间发生工伤，可以直接走工伤保险流程，但如果没有签合同发生工伤该怎么办？这是一个值得深思的问题。
　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。