劳动法中十种违法扣工资行为
劳动法是保障雇员权益的重要法律，对于工资支付也有明确规定。然而，在实际操作中，仍存在一些违法扣工资行为。本文将揭示劳动法中十种违法扣工资行为，帮助雇员更好地维护自身权益。
无合法依据扣除工资：雇主未经法律授权或双方协商一致，擅自扣除工资违反了劳动法规定。
超出法定比例扣除社会保险费：根据相关法律规定，雇主应按规定比例扣除雇员的社会保险费，如果超过规定比例扣除，则属于违法行为。
强制购买公司内部物品或服务：雇主不得通过强制性要求雇员购买公司内部物品或服务，并从工资中扣除费用，否则违反了劳动法规定。
无故扣除奖金或津贴：奖金和津贴是对雇员优秀表现和额外付出的奖励，雇主无权无故将其作为扣除工资的依据。
恶意罚款或赔偿：雇主不能以个人恩怨或其他非法依据，对雇员进行恶意罚款或赔偿，并将其作为扣除工资的手段。
无合理补助情况下扣除食宿费：根据劳动法规定，雇主在特殊情况下扣除食宿费应有合理依据，并为雇员提供相应补助。否则，扣除行为将被视为违法。
超时加班费未支付或少付：劳动法规定，超过法定工作时间的加班应支付加班费。如果雇主拒绝支付或者支付不足，则涉嫌违法扣工资行为。
迟发工资或拖欠工资：雇主有义务按时发放工资，在拖延或拖欠工资方面出现问题会违反劳动法。
强制性捐赠或借款扣除：雇主不能强制要求雇员进行捐赠或借款，并从工资中扣除相关款项。
违法解除劳动合同后扣除工资：劳动法规定，在劳动合同解除后，雇主应支付雇员全部工资及相关补偿，而无权擅自扣除工资。
结论：劳动法对雇员的工资支付进行了明确规定，违法扣工资行为会损害雇员权益。雇员应当了权利，并及时维护。同时，和监管机构也应加大执法力度，严厉打击违法扣工资行为，确保劳动者权益受到充分保护。
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