上海劳动法赔偿标准

上海劳动法赔偿标准主要包括工伤赔偿标准和其他赔偿标准。
　　一、工伤赔偿标准
　　工伤赔偿标准依据《上海市工伤赔偿办法》及相关法律法规制定，主要包括一次性赔偿和定期赔偿两部分：
　　1.一次性赔偿：工伤职工在评定伤残等级后，依据伤残等级和本人工资标准计算的一次性赔偿金额。计算公式为：一次性赔偿金额=伤残等级赔偿基数×伤残等级系数×工资基数。其中，工资基数一般为工伤职工受伤前12个月的平均工资。
　　2.定期赔偿：工伤职工在评定伤残等级后，每月的赔偿金额计算公式为：定期赔偿金额=伤残等级赔偿基数×伤残等级系数×工资基数。例如，假设工伤职工评定为9级伤残，工资基数为8000元/月，每月赔偿金额为1280元。
　　二、其他赔偿标准
　　除了工伤赔偿外，上海劳动法还规定了其他类型的赔偿标准：
　　1.医疗费：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费等。
　　2.误工费：工伤职工因治疗工伤无法正常工作期间的工资损失，计算标准为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。
　　3.护理费：工伤职工在治疗期间所需的护理服务费用，计算标准为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资的50%。
　　4.伤残赔偿金：因工伤造成残疾的一次性赔偿金，具体金额根据伤残等级确定。例如，一级伤残为60个月工资基数，二级伤残为48个月工资基数等。

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