新劳动法对于病假工资的规定
2024-03-07 | zpp
随着劳动法的不断完善，对于员工权益的保护也日益加强。其中，病假工资作为员工因病暂时丧失劳动能力时的经济补偿，其规定对于保障员工权益具有重要意义。新劳动法对于病假工资的规定进行了明确，旨在确保员工在病假期间得到合理的经济补偿。
根据新劳动法的规定，员工在病假期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了员工在因病暂时丧失劳动能力时，能够获得一定的经济补偿，以维持其基本生活需求。
具体而言，病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定既考虑到了企业的经济承受能力，也确保了员工在病假期间的基本生活需求得到满足。
此外，新劳动法还规定，员工在病假期间的工资支付不得低于其正常工作时间的工资。这意味着，即使员工在病假期间无法正常工作，其获得的工资也应与其正常工作时间相当，以保障其基本生活需求。
总之，新劳动法对于病假工资的规定旨在保障员工在因病暂时丧失劳动能力时的基本生活需求，确保员工得到合理的经济补偿。这一规定对于维护员工权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
相关阅读推荐：男子陪产假有多少天 推迟发工资半个月违法吗？
