2018年《劳动法》和2023年《劳动法》的区别

2023-12-12 | zpp

劳动法每隔一段时间会进行修订以适应社会发展、经济变化以及保护劳动者权益的需求。以下是2018年《劳动法》和2023年《劳动法》的区别：
　　调整劳动关系不同。2018年《劳动法》侧重调整劳动关系，反映特点是劳动关系的复杂化；2023年《劳动法》侧重劳动关系调整的规范化，体现特点是规范劳动关系方面日益增长的多元化趋势。
　　内容不同。2018年《劳动法》的内容包括总则、促进就业和职业教育、劳动合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全与卫生、社会保险和福利、劳动争议处理、其他规定等；2023年《劳动法》的内容包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、劳动报酬、安全卫生与职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等。