产期内劳动法的各项待遇规定

2023-09-22 | zpp

对于女职工的孕产，都会有相应的保护规定，产期内劳动法的各项待遇规定，包括产假、工资、社保等方面的权益保障，确保女性职工在孕期及产后的合法权益。
　　1、产假待遇
　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假(7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。
　　2、工资待遇
　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。