劳动法对旷工的规定
2023-09-12 | zpp
旷工是违反劳动纪律的行为,那么在劳动法中,对旷工有哪些具体规定?旷工将带来哪些后果?可参考以下劳动法对旷工的规定。
旷工处罚的规定:经批评教育无效,连续旷工时间超过15天的,用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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