不得认定工伤的情形有哪些？

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。这一认定直接关系到职工能否获得相应的工伤保险待遇。然而，并非所有在工作过程中发生的伤害都能被认定为工伤。不得认定工伤的情形有哪些？根据我国《工伤保险条例》的相关规定，存在一系列不得认定为工伤的情形。本文将简要概述这些情形。
　　根据我国《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　‌1.故意犯罪‌：
　　职工故意犯罪造成自身伤亡的，应由职工本人承担相应的法律后果，不得认定为工伤。故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。
　　2‌.醉酒或者吸毒‌：
　　职工因醉酒或吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不能认定为工伤。醉酒是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害；吸毒则是指职工在工作时间内或工作前后吸食、注射毒品的行为。
　　3‌.自残或者自杀‌：
　　职工因自残或自杀造成伤亡的，不能认定为工伤。自残是指行为人故意伤害自己的身体并造成伤害结果的行为；自杀则是行为人通过各种方法和手段结束自己生命的行为。
　　其他相关情形
　　除了上述明确规定的不得认定工伤的情形外，还有一些特定情况也不被认定为工伤，如：
　　‌在工作时间以外发生的意外伤害‌：如职工在下班后回家途中遭遇交通事故，这类情况通常不被认定为工伤，除非符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的规定。
　　‌在工作场所以外发生的意外伤害‌：如职工在单位附近的餐馆吃饭时发生意外，这类情况一般也不被认定为工伤。
　　‌因个人原因或违法行为导致的伤害‌：如职工在工作过程中因个人操作失误或违法行为（如偷窃）受伤，这类情况同样不能认定为工伤。
　　工伤认定是一项严肃的法律程序，其目的在于保障职工因工作原因受到伤害时能够获得相应的赔偿和救助。然而，对于因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，法律明确规定不得认定为工伤。这既体现了法律的公正性，也提醒广大职工在工作中要遵守法律法规，注意安全，避免发生不必要的伤害。

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