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工伤期间工资怎么算?

2024-04-18 | zpp

工伤期间,受伤员工的工资计算是一个重要问题,它关系到员工的基本生活保障和权益。工伤期间工资怎么算?根据我国的《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤期间的工资计算有着明确的规定。
  在工伤期间,受伤员工享有工伤津贴,其计算标准按照受伤前12个月的平均工资的75%来确定,但最高不超过当地月最低工资标准的3倍。如果受伤员工的工资低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准计算工伤津贴。
  工伤津贴的支付时间从工伤事故发生的当月开始,直至工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认恢复工作能力或者死亡为止。在工伤员工接受治疗期间,用人单位还需按照正常工资支付标准支付其基本工资。
  需要注意的是,如果受伤员工在工伤期间同时享有其他福利待遇,如病假工资、事假工资等,这些福利待遇与工伤津贴不能同时享受,应当按照较高的标准支付。
  此外,如果用人单位未按照规定支付工伤员工的工伤津贴或基本工资,受伤员工可以向劳动监察部门投诉举报,要求用人单位依法支付相应的待遇。
  总之,工伤期间的工资计算涉及多个方面,受伤员工和用人单位应当了解相关规定,确保员工的权益得到保障。


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