- 2023-1025不签劳动合同是违法行为，虽然我国的劳动法明文规定，但还是有一些企业挑战法律，仍不给员工签署劳动合同。如果是合法合规的合作，在工作期间发生工伤，可以直接走工伤保险流程，但如果没有签合同发生工伤该怎么办？这是一个值得深思的问题。?
- 2023-1017许多人在职业生涯中都会考虑如何为自己的未来做好准备，而其中一项重要的准备就是缴纳社会保险。在大多数情况下，人们会认为只要缴纳了足够的社会保险，比如15年或更长时间，就可以安心地等待退休了。然而，缴纳社保满15年后，就能“坐等退休”吗？实际情况并非如此简单。
- 2023-922社保关乎每个人的切身利益，不交社保是违法行为。不交社保一告一个准吗？
- 2023-713在工作中，一些公司可能会对员工进行罚款，但是这种做法是否合法呢？如果公司罚款500可以投诉吗，一起来看相关法律：
- 2023-713在当今社会，劳动法的保护越来越受到重视。然而，一些企业或雇主可能会采取扣员工休息的方式来惩罚员工的行为。扣员工休息是不是违反劳动法呢？
- 2023-616企业与劳动者之间的冲突，其原因有可能是企业的问题，也有可能是员工的问题。但一旦员工不干，就牵扯到工资的如何发放问题，如果员工说不干就不干了,工资怎么发?员工说不干就不干了,工资处理方式如下：
- 2023-616劳动法是保障雇员权益的重要法律，对于工资支付也有明确规定。然而，在实际操作中，仍存在一些违法扣工资行为。本文将揭示劳动法中十种违法扣工资行为，帮助雇员更好地维护自身权益。
- 2023-612很多人都认为，一旦决定辞职，就必须要在公司满足一个通知期后才能走人。有些公司则要求自提出辞职之日起到离开要满足30天的条件，那么辞职一定要满30天才能走吗？
- 2023-612员工离开公司，一般常见的形式是自动离职和辞职的两种，自动离职和辞职是两种不同的概念，具体的自动离职和辞职的区别在哪里呢？
- 2023-612根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。那么具体的自动离职要怎样补偿？所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。
