英语四级考试英语六级考试公务员考试报关员考试考研计算机等级考试司法考试医师考试职称英语心得体会策划书
当前位置: 应届生 > 新劳动法 > 劳动法案例 >

公司裁员的补偿标准是什么

时间:2013-10-30 17:02来源:未知 作者:goodjob2 点击:
    若是公司已经济不顺的理由来进行裁员的话,那么补偿标准是什么?以下是公司裁员的补偿标准是什么,仅供参考
  
  案例介绍:
  
  我们公司今年因为经济不景气需要裁员,我是老员工了,可是也难逃一劫,公司把我给裁了。可是却是提前了15天以口头的形式告诉我们的,公司没有拖欠我们的工资可是却没有给我们补偿。请问公司裁员补偿是不是有法律的规定的?补偿的标准是多少?
  
  律师解答:
  
  关于公司裁员补偿的法律规定:
  
  劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
  
  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
  
  阅读本文的人还阅读了:大学生村干部入党转正申请书     留学韩国新闻传媒专业发展方向
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
  • 上一篇:没有了
  • 下一篇:没有了
最新评论 查看所有评论
发表评论 查看所有评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
劳动法案例推荐
劳动法案例热点