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病假三个月不发年终奖是不是合理的

2022-11-03 | zpp

关于年终奖方面,公司有自己的规定,同时也会有些员工觉得不合理,比如有的员工请了三个月病假,但发年终奖的时候没有他的份,于是又产生了一个新的问题:病假三个月不发年终奖是不是合理的,来看看下面的回答及法律依据:
  1、如果用人单位的规章制度有相关规定的,则因员工请病假三个月不发年终奖是合理的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,可由单位依法规定在其规章制度中。
  2、法律依据:
  《工资支付暂行规定》第十七条,用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。


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