2024年劳动仲裁新规?

2024年劳动仲裁新规主要涉及工伤赔偿金标准的调整和劳动仲裁程序的数字化、网络化改进。‌
　　首先，关于工伤赔偿金标准的调整，自2024年7月1日起，工伤赔偿金的计算基数将依据职工本人上年度平均工资的300%确定，旨在进一步提升工伤赔偿金额，更好地保障工伤职工的生活。工伤赔偿金的支付期限分为一次性赔偿和长期赔偿，其中一次性赔偿期限为3个月，长期赔偿期限为24个月。具体到赔偿金标准，一级工伤至五级工伤的赔偿金分别为计算基数的100倍、80倍、60倍、40倍、20倍（一次性赔偿），以及90%、80%、70%、60%、50%×24个月（长期赔偿）。此外，工伤认定的范围也进一步扩大，包括在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害、因履行工作职责受到意外伤害、因工外出期间受到伤害等情形‌。
　　在劳动仲裁程序的改进方面，随着移动互联网技术的普及，劳动人事争议仲裁正朝着数字化、网络化的方向发展。这一变化旨在提升仲裁效能和保障人民群众的合法仲裁权益。新规充分发挥了“互联网+仲裁”的灵活、简便、全天候、易操作等优势，同时尊重和保障当事人庭审模式选择权和程序利益处分权，实现了提升仲裁效能和保障人民群众合法仲裁权益的统一‌。
　　此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律法规的规定也在不断更新和完善，以适应社会发展的需要，保护当事人的合法权益‌。

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