欢迎访问番禺人才招聘网!
应届生资讯网 > 新劳动法 > 劳动法规定
  • 2023-10
    25
    关于工作时间,劳动法有明确规定,具体的劳动法规定一周工作多少小时,如果工作超出的时间怎么计划报酬呢?以下为详细介绍:
  • 2023-10
    25
    不签订劳动合同是一种违法行为,如果企业不签订劳动合同,员工可以要求企业进行赔偿,具体的不签劳动合同如何赔偿,可参考以下法律法规:
  • 2023-9
    22
    对于转岗,我们大概了解,用人单位与劳动者协商一致可以转岗。员工不同意转岗,用人单位不能单方面解除劳动合同。那具体的新劳动法对员工转岗有何规定,来看看相关法律:
  • 2023-9
    22
    对于女职工的孕产,都会有相应的保护规定,产期内劳动法的各项待遇规定,包括产假、工资、社保等方面的权益保障,确保女性职工在孕期及产后的合法权益。
  • 2023-9
    22
    新劳动法对七个月以后孕妇的保护,旨在确保女性职工在孕期及产后的合法权益,促进职场性别平等与女性健康。
  • 2023-9
    12
    每个企业对新进员工都有试用期,这个试用期的期限是怎样制定比较合理,还是单方面用人单位规定呢?以下来详细解读劳动法对试用期的规定:
  • 2023-9
    12
    旷工是违反劳动纪律的行为,那么在劳动法中,对旷工有哪些具体规定?旷工将带来哪些后果?可参考以下劳动法对旷工的规定。
  • 2023-9
    12
    特殊工种员工在退休时,需满足哪些条件?退休年龄有何特殊规定?以下为您详细解析劳动法特殊工种退休的规定。
  • 2023-9
    4
    新劳动法对值班做出了明确的规定,要求企业必须按照法定标准支付员工的值班费。详细的新劳动法对值班的规定,资料如下:
  • 2023-9
    4
    企业对于员工的处罚规定,是指企业做错事或不守规章制度的员工,关于新劳动法对员工处罚的标准是怎样的呢?看看以下的法律依据:
友情链接
兼职网 家长互动 湖北普通专升本 北京坦途教育网 gif制作 PMP培训 云电脑 优质课视频 大分享文库 猎头 公务员培训 沈阳日语培训 红动中国设计网 汇文网 中小学音乐教育 路问教育 手机中国 UI培训机构 分类目录 汇发表 租房合同书 论文降重 协议书模板