- 2023-1025关于工作时间，劳动法有明确规定，具体的劳动法规定一周工作多少小时，如果工作超出的时间怎么计划报酬呢？以下为详细介绍：
- 2023-1025不签订劳动合同是一种违法行为，如果企业不签订劳动合同，员工可以要求企业进行赔偿，具体的不签劳动合同如何赔偿，可参考以下法律法规：
- 2023-922对于转岗，我们大概了解，用人单位与劳动者协商一致可以转岗。员工不同意转岗，用人单位不能单方面解除劳动合同。那具体的新劳动法对员工转岗有何规定，来看看相关法律：
- 2023-922对于女职工的孕产，都会有相应的保护规定，产期内劳动法的各项待遇规定，包括产假、工资、社保等方面的权益保障，确保女性职工在孕期及产后的合法权益。
- 2023-922新劳动法对七个月以后孕妇的保护，旨在确保女性职工在孕期及产后的合法权益，促进职场性别平等与女性健康。
- 2023-912每个企业对新进员工都有试用期，这个试用期的期限是怎样制定比较合理，还是单方面用人单位规定呢？以下来详细解读劳动法对试用期的规定：
- 2023-912旷工是违反劳动纪律的行为，那么在劳动法中，对旷工有哪些具体规定？旷工将带来哪些后果？可参考以下劳动法对旷工的规定。
- 2023-912特殊工种员工在退休时，需满足哪些条件？退休年龄有何特殊规定？以下为您详细解析劳动法特殊工种退休的规定。
- 2023-94新劳动法对值班做出了明确的规定，要求企业必须按照法定标准支付员工的值班费。详细的新劳动法对值班的规定，资料如下：
- 2023-94企业对于员工的处罚规定，是指企业做错事或不守规章制度的员工，关于新劳动法对员工处罚的标准是怎样的呢？看看以下的法律依据：
