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应届生资讯网 > 新劳动法 > 劳动法案例
  • 2022-7
    26
    在什么样的情况下,用人单位和劳动者之间可以解除劳动合同,解除劳动合同走哪些正规的程序呢?以下为您详细讲述劳动合同的解除和终止:
  • 2022-7
    11
    有的还在试用期的员工,因各种原因没上满一个月需要辞职或者企业觉得不符合某些要求而辞退,这样如果一个月没上满工资怎么算,以下为您提供相关劳动法规定:
  • 2022-7
    11
    《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。
  • 2022-7
    11
    在企业中,几乎每一位员工都要面临病、事、婚、产、年休假等6类假期,这6类假期对于企业的HR在计算工资时往往是个头疼事,如何算才能符合标准呢?以下是2022最新版:病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法:
  • 2022-7
    7
    我们都知道,找到一份工作不容易,在找到工作前都做了许多的准备,尤其是被从前一个单位挖墙角,离开了前一个公司,到现在的公司报到,但却在报到的当天遭到了毁约不录用的现象,那么遇到报到当天毁约不录用怎么办?这属于劳动纠纷吗?来看看实例分析:
  • 2022-6
    15
    如果一些企业在与员工的劳动合同期限内,单方面裁员解约,如果员工走劳动法相关程序,那企业一定会被判定为违法行为,以下则为您讲述一则裁员无效的劳动法案例:
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