欢迎访问番禺人才招聘网!
栏目导航:
应届生资讯网 / 工伤保险 / 工伤保险条例

中暑算不算工伤

2024-06-26 | zpp

在炎炎夏日,中暑作为一种常见的职业危害,给户外工作和高温环境下作业的人员带来了极大的健康风险。那么,当劳动者在工作中因高温环境导致中暑时,中暑算不算工伤呢?以下将结合我国的相关法律法规,对中暑是否属于工伤进行解析。
  根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于中暑是否属于工伤,关键在于判断其是否属于职业病范畴。根据《职业病分类和目录》,中暑被明确列为物理因素所致的职业病之一。因此,如果劳动者在高温环境下工作,因工作原因导致中暑,且经过职业病诊断机构诊断为职业病,那么该中暑就可以被认定为工伤。
  需要注意的是,为了证明中暑与工作有关,劳动者需要提供相应的证据,如工作环境的温度记录、工作时间的记录、医疗机构的诊断证明等。同时,用人单位也有责任为劳动者提供必要的安全保障措施,如提供足够的饮用水、设置休息场所、合理安排工作时间等,以减少中暑的发生。
  总之,中暑作为一种职业病,如果劳动者在高温环境下工作并因此导致中暑,且经过职业病诊断机构诊断为职业病,那么该中暑就可以被认定为工伤。劳动者和用人单位都应了解相关法律规定,并采取必要的措施来预防和减少中暑的发生。


  相关阅读推荐:抑郁症算不算工伤?         尘肺病算不算工伤