超过退休年龄务工发生工伤怎么办？
现在有很多人已过了退休年龄但仍在工作，在工作中也会面临一些工伤的风险，如果是退休年龄内有了工伤则按程序赔偿则可，如果超过退休年龄务工发生工伤怎么办？以下来看实例分析：
最近，长沙市民谭女士遇到了一件烦心事，她的母亲刘女士在长沙市郡曼酒店做保洁工作期间不幸摔伤，因属于超过法定退休年龄的农民工，酒店并未为其购买工伤保险，双方就医疗费用垫付和赔偿问题产生了分歧。
谭女士的母亲今年57岁，5月11日中午，她在酒店房间打扫卫生时不慎滑倒摔伤，后经医生诊断为左侧内外踝及后踝骨折，预计手术费用3万至6万元。谭女士说，酒店以刘女士超过退休年龄属于照顾性返聘，且劳务合同对发生意外有约定为由，只愿意承担30%的费用。对此，谭女士不能接受。她认为，母亲是在工作中滑倒摔伤的，虽已超过退休年龄，也是工伤，酒店方应负全部责任。
5月16日，记者就此采访了酒店负责人段先生。他说，刘女士摔伤后，酒店第一时间将其送到医院并预交了住院费用，酒店前期可以垫付医药费的30%，等刘女士康复之后双方再协商后续赔偿。如果无法协商解决，对方可以走法律程序，法律认可的赔偿酒店都会承担。
刘女士已超过退休年龄，且没有购买工伤保险，她又该如何维护自己的正当权益呢？
5月17日，湖南海天律师事务所律师李春光对此作出解释说，此类案件可参照最高人民法院2010年给山东省高院的回复意见，即用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。而一旦认定为工伤，则无论受伤者是否已超过退休年龄，赔付标准是一样的。
对于医药费和后续的赔偿问题，双方可以进行友好协商，如果协商不成，伤者可以持工伤认定书和劳动能力鉴定结果申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以起诉至法院。
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