在公司“串岗”受伤，算不算工伤？
我们在公司的工伤案例中，见到过各种各样的事件发生与纠纷的处理，其中有一种是：在公司“串岗”受伤，算不算工伤？法院是如何判定的呢？来看看以下的案例分析及法院审理结果：
基本案情
李某是XX公司员工，在修割班进行修割筋膜工作。李某在修割班班长刘某的安排下到其班组存放、切割牛油的隔壁房间取牛油，因操作台无操作人员在场且没有切割好的牛油，李某将操作台上摆放的整块牛油进行切割，操作期间李某的左手食指中末节被切割机切断。XX公司的工作人员将李某送入医院急诊检查，初步诊断为：左手外伤。当日，李某自行离院后转入其他医院，经诊断为：左食指中末节完全离断。
事后李某向人社局提出工伤认定申请，人社局作出认定工伤决定书，认定李某某受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。
XX公司不服认定工伤决定书作出的认定，认为李某为原告公司员工，本职工作是在修割组进行修割筋膜，李某擅自到切割组进行操作，因为没有按照规范操作，导致受伤。李某是在没有得到许可的情况下，擅自到切割组进行操作，属于严重违章操作，由此导致受伤，不应认定为工伤。
因此XX公司向法院依法提起行政诉讼，请求撤销人社工认定的工伤决定书。
法院审理
法院审理认为，李某将操作台上摆放的整块牛油自行切割，虽非本人工作范围，但是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。
原告诉称李某系擅自操作机器造成的伤害不应认定为工伤，原告未提供证据证实，即使原告上班期间系擅自操作机器造成的伤害，原告仅是违反了相关企业管理制度，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”操作机器的行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工作认定。
法院判决
被告人社局作出的认定工伤决定书事实清楚,适用法律正确、程序合法，原告的诉讼请求法院不予支持。故依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告菏泽XX食品有限公司的诉讼请求。
友情提醒
即使认定原告上班期间“串岗”，行为成立，原告仅是违反了相关企业管理制度，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实。因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工作认定。原告是在第三人上班期间，处于工作场所并因该公司设备故障安全事故导致伤害，符合工伤认定条件。
相关阅读推荐：打零工受伤算不算工伤？ 面试过程中受伤算工伤吗？
