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刚入职就发生工伤怎么办?

2022-12-13 | zpp

员工刚入职就发生了工伤,那一定是在试用期内,如果是遇到这样的情况,是否可以申请工伤,刚入职就发生工伤怎么办?以下有相关的法律规定:
  员工新入职,发生了工伤的,单位可以依法为员工申请工伤认定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿;如果单位逾期不申请的,员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。
  法律依据
  《工伤保险条例》第十七条
  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。


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