尽管对于大学毕业生来说，面临着严峻的就业形势，但是有抱负的实习生有理由满怀希望。根据高校国家协会所做的雇主调查显示，266名被调查的雇主中有93%打算雇用实习生。此外，这份调查显示，雇主预期今年招聘实习生的人数将比去年增加7%。
如果你正在争取这些诱人的实习职位中的一个，竞争可能是激烈的，但是你也有办法脱颖而出。
从哪里开始
“对你的价值观、气质、性格和兴趣做一个自我评估”，理查兹说。Internships.com 和其他网站提供免费的评估工具来完成这个关键的过程。然而，大多数学生没有对他们是谁，他们想要什么做一个深刻的思考，就直接开始实习职位搜索。
“绝大多数学生申请实习职位的考虑顺序是公司地理位置第一，自我兴趣第二，有无薪水第三，公司品牌第四。”理查兹说，“许多人在获得实习职位前都度过一段艰难的日子。因为他们在走每一步时，花在思考上的时间比周五晚考虑去哪里玩花的时间还少。”
一个自我评估，可以让你更好地了解在职业道路上想要什么，哪种类型的公司文化和环境是最适合你的。
“为了你的未来，你必须获得一个实习职位，就像参加营销战役一样，将自己当做商品推销出去。”理查兹说，“明确目标，然后再考虑哪些公司会是一个明智的选择。”
找到最适合自己的实习岗位
找到实习岗位的最好方式是通过网络。理查兹建议，你应该去寻找实习岗位数量最多的网站。然后，点击列表中的链接，以确保这些信息都是最新发布的。一旦你找到一家网站并信任它，你就可以开始你的搜索。
“有些学生认为，夏天住在伦敦可能很凉快，但那并不现实，”理查兹说，“你首先必须确定一个你能负担得起生活费用的地区，了解你感兴趣的地区的生活成本，考虑哪种方式能够降低生活成本，因为大多数实习职位是没有薪水的。例如，很多人不知道大学在夏天会出租他们的学生宿舍。”
一旦你确定了地区，你可以缩小搜索范围寻找你感兴趣的行业。很多公司的职位会出现在搜索结果中，所以你必须修改搜索项目确定是“带薪”还是“不带薪”。
有些学生无法负担不带薪的工作，但是如果你能够负担，那么考虑这个：在所有实习岗位中只有 34%是带薪的，带薪实习岗位的申请是不带薪岗位的四倍，理查兹说。
现在，你应该留下满足要求的公司名单，但不要认为他们都是适合自己的。下一步，你应该了解公司大小、行业、声誉和历史，以及其他许多事情。理查兹建议，实习岗位搜索应该使用数据库和目录或者搜索引擎来了解更多有关公司的内容。
”这可以帮助你成为一个更好的应聘者”，理查兹说。如果你想给应聘方留下深刻的印象，你必须将这个作业（意思是对公司的情况的了解）做到某种程度。所以，在你开始申请前就了解公司是一个明智的选择，避免浪费大家的时间。
人际关系网络
你应该减少名单上的公司数量，只留下两道三家公司，并开始在网络上了解他们。“占领先机的最好方式是通过个人接触”，理查兹说，“留心朋友、家人和家人的朋友，通过他们了解你感兴趣的求职公司。”
FACEBOOK、LINKEDIN和TWITTER都是有效的方式，通过这些找到那些吸引你的公司的离职或在职的员工。“和比较亲近的朋友聊他们曾经工作过的公司是合适的，”理查兹解释说，“但是，和不太熟悉的朋友没有任何介绍就直接询问相关的消息是不合适的。”
理查兹说，你通过共同的朋友向某个人发去一封电子邮件，简单描述你想要了解的信息和你的联系方式。然后，等待他们发电子邮件给你。当你和他们联系上时，借助这个机会询问他们的经验和公司文化方面的问题。
申请实习岗位
撰写一封求职信，对工作岗位和工作要求进行描述。“当你准备参与工作时，一封求职信是一种老式典雅的学院式礼仪，”理查兹说，“在求职信中，你应该让他们知道你的教育经历，和你的相关经验是符合他们提出的岗位要求描述的。”如果你没有相关工作经验，没有任何相关志愿工作，没有参与社团或其他活动。
总是扮演突出的领导者角色。如果你能简洁地解释：你能在不被告知如何进行每一步的情况下完成一个项目，而且你有控制情绪的经验，那么你应该在求职信和简历中把他们列出来。
“不要将任何与你求职岗位相关的工作经验从简历中省略掉”，理查兹解释，“相反地，你应该着重指出突出的领导者角色和项目管理经验和岗位要求是相关的。”
在你提交求职信和履历表之前，尝试寻找好的免费资源。“有很多网站提供简历审查服务”理查兹说。
通过首选的方法提交简历。“你太矮不能越过他们设立在道路上的图腾柱（意思是你没有捷径来获得一份实习的工作）”理查兹说，“做他们要求你做的事情。”这意味着你不应该通过一个内部员工来提交简历。“在面试中，你可以提到你知道哪些曾经在这里工作过的人。”
如果你没有收到公司的答复，那么，让他们知道你投递了简历是应该的。“让他们知道，你对于了解公司已经做了大量的实质性的工作，而且你很乐于与他们会面。”理查兹建议，“然后，我们期待着面试的来临。”
准备面试
如果简历投递成功，你需要准备面试。你将怎样着装？“总是过度修饰，就这么简单”理查兹说，“如果你走进去，不经意间，某些人将告诉你这些。但你应该说'我不确定，但我想表现出对这次面试的尊重'。这样甚至在你坐下前，你已经给人留下好的印象。”
理查兹说，当他面试那些看起来没有洗澡或者穿着不得体的候选人时，“他们在开口说话前已经被淘汰了。”他说。
如果你的穿着能给人留下好印象，你已经完成任务——然后你准备出发了。一个方法可以缓解你的紧张情绪(还可以显示你的责任心)，那就是提前五到十分钟到指定地点。
一旦你在座位上坐下来，你想给对方留下一个好的印象。“对所有面试者来说，这个基础印象就是你面试他们就像他们在面试你一样。你应该表现出你想知道这个公司对于你来说是否是一个适合的好地方。”理查兹将公司和大学导师做了一个比较。作为一个年轻的专业人员，你所实习的公司将描绘你的未来，提供你知识和经验，所以，询问他们智慧的、前瞻性的问题是非常重要的。
不要问“我能拿到多少钱？”和“这份工作能拿到多少钱？”这些问题说明你并不真的想要这份工作。
“询问关于这个职位，你将要做的事情。”理查兹说，“这将是一个好的机会，让你表现出相关经验，并表明为什么你将是一个好的合适人选。”他也说，你需要让他们相信你能做好工作。“让他们知道虽然你很年轻但是你很认真。”
理查兹也说，你应该在面试过程中表现出善于交流。如果有机会就讲个故事，他说，当你谈论你曾解决的问题时你可以用一个故事来描述。“每个人都会记得故事，但不是每个人都能记住答案。”
在面试中要注意的其他方面是：肢体语言。看着面试官的眼睛，微笑，坐直，尊重私人空间。
如果以上这些你都通过了，那么你现在已经很清楚了。“全神贯注是最重要的，”理查兹说，“你应该将面试过程，接下来会发生什么，等待面试结果答复的时间是多长这些信息了解清楚。采用这种方式，有利于你接下来跟进结果。”
面试结束后
回家并构思一封手写感谢信寄给面试官。这将使你区别于其他求职者，你将成为美国人口中3%到4%的有这种上等人行为的人。
如果在他们告诉你的时间内，你没有收到来自雇主的消息，那么，等待两三天，然后发封电子邮件给他们。如果面试官给你留了电话号码，你应该给他们打电话。
如何处理获得工作邀请和被拒绝
如果你得到工作邀请，应该迅速做出回应，并专业的“在当天或第二天上午给他们一个回应，”理查兹说，“这段时间你应该说出你的问题或疑虑。不要等你被聘用了！”
如果你被拒绝了，把它当做一个反思自己的机会。“问自己什么方面做得比较好，什么地方做得不够。如果准备充分，如果穿着得体，结果是否会不一样？”理查兹说，“通过反思，你将知道下次如何准备会获得较好的效果。”
