尊敬的用人单位：
现在社会的就业压力、生活压力接踵而来，让我们出处校园的毕业生措手不及，因种种原因，我成为了一个频繁跳槽者，也成了你们眼中的‘不诚信’员工。
我知道，像我这种频繁跳槽者是遭用人单位歧视的，可能绝大部分单位在看到我超长的工作经历之后会暗暗摇头，会直接无视...
可是您知道吗？您知道我为什么跳槽频繁吗？因为生活、工作、薪水、福利、环境等等多种因素，让我没有激情在这里工作了...
我们大部分人都是自私的，都在为自己思考.也许您会说：你没有做出‘任何’成绩，为什么要给你很高的福利？可是您觉得真的很高吗？扪心自问，您定下的薪水水平是考虑当地的生活水平了吗？房租、生活费、车费、话费等等，您觉得您定下的薪水够吗？您觉得在这点薪水下有多少员工会激情饱满呢？
不能维持基本的生活水平，很难保证不开小差。也许您会说：我们每年都有加薪的机会，每年都有年终奖。可是，您觉得一年涨200块钱，还得看公司的意思，是我们多么希望的吗？辛辛苦苦一年，才换来了区区200块再加上几百的奖金，您觉得很多吗？
您希望我们能加班加点，努力工作，为公司创造可喜的业绩，可是，我们得到的又是什么呢？
每个企业家都是资本家
这点是没错的，我不抱怨什么，因为工作是我主动去要求的，不是您请我来的，我没有谈判的砝码，所以我只能离职，去寻找更好的下家，为此我走上了跳槽的道路，我能埋怨谁呢？
在这里，由衷的希望用人单位们，请您也参考下当地的消费水平和需要面对的社会压力，在北京，一月1500，您觉得我们一月的劳动就值1500吗？您觉得我们能为1500的工资‘辛勤’劳动，为了第二年的1700的工资和年底的500奖金吗？
北上广的蜗居族都是怀有远大理想才来到这里的，没有基本的生活保障怎能有精力去奋斗自己的理想？理想和现实的差距会扼杀多少蚁族的激情？您有想过吗？
我不是要求您薪水开的多高，只希望您能在物价和消费的水平上合理的布置一下薪资，然后再短期内有一个激励，一年时间太长了，没有多少人能坚持下去的，坚持下去的也大都毫无激情可言了。
一个频繁的跳槽者
