工伤期间工资按什么标准发
工伤是每个劳动者都可能面临的风险，而工伤期间的工资待遇则是劳动者最关心的问题之一。在我国，工伤期间工资按什么标准发是由《工伤保险条例》规定的，旨在保障劳动者的合法权益。本文将就工伤期间工资的发放标准进行解读，帮助劳动者了解自己的权益。
一、工伤期间工资发放标准
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、如何计算工伤期间的工资
工伤期间的工资计算方式为：按照受伤之前12个月的平均工资福利待遇进行发放。这里的工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但是需要注意的是，如果受伤职工没有参加工伤保险，或者虽然参加了工伤保险但所在单位没有按时缴纳工伤保险费，那么工伤期间的工资由单位自行承担。
三、特殊情况下的工资发放标准
在特殊情况下，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。此时，职工的工资发放标准与原单位福利待遇相同，由工伤保险基金支付伤残津贴。
此外，如果职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综上所述，工伤期间的工资发放标准是按照《工伤保险条例》规定的原工资福利待遇不变的原则进行的。具体计算方式为按照受伤之前12个月的平均工资福利待遇进行发放。如果伤情严重或者情况特殊，停工留薪期可以适当延长，但最长不超过12个月。同时，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残或者因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取相应的待遇。对于未参加工伤保险或者未按时缴纳工伤保险费的单位，工伤期间的工资由单位自行承担。
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